人力資源
1)人力成本策略
· 通過有競爭力的薪酬待遇吸引、保留和激勵骨干人才
· 針對不同類型的員工，綜合運用長、中、短期相結合的、差異化的激勵手段
· 持續(xù)提升人力資源效率
· 保持有競爭的人力成本優(yōu)勢
2)雇主品牌與人才競爭策略
· 營造以人為本、平等競爭的氛圍
· 強調(diào)團隊精神與平等溝通
· 搭建科學合理的人才梯隊和職業(yè)發(fā)展通道
· 讓員工實現(xiàn)個人價值、分享企業(yè)的成功
· 通過穩(wěn)健、成熟的雇主品牌保持企業(yè)的人才競爭優(yōu)勢
· 機會牽引人才，人才牽引技術，技術牽引產(chǎn)品，產(chǎn)品牽引更多更好的機會
